Revista de Administração da UEG (ISSN 2236-1197)
A Revista de Administração da UEG, publicada pela Universidade Estadual de Goiás (UEG), é um periódico voltado a professores, pesquisadores e estudantes que atuam nas diversas áreas da Administração e afins. Criada no ano de 2010 em formato eletrônico com duas edições anuais, tem publicação quadrimestral a partir do ano de 2013, e em 2023 a revista passa a ser de fluxo contínuo com uma edição anual. A RAUEG publica artigos inéditos, de autores nacionais e estrangeiros, selecionados com base em critérios de relevância, originalidade e qualidade, em um processo de avaliação double blind review.
Declaração de Responsabilidade e Transferência de Direitos Autorais Ao realizar a submissão, o(s) autor(es) declara(m): a originalidade do trabalho submetido; que o manuscrito não se encontra em avaliação por outro periódico; e que as normas de elaboração obedecem ao que determina o item “Diretrizes para Autores”. Também, o(s) autor(es) autoriza(m) a divulgação do artigo na Revista de Administração da UEG, caso seja aprovado pelos avaliadores, contudo mantendo os direitos autorais sobre o trabalho em submissão. Permite(m) o uso do trabalho para fins não-comerciais, o que inclui o direito de indexa-lo em bases de dados de Acesso Livre. Para a publicação, caso seja aprovado, o(s) autor(es) deverá(ao) enviar declaração, assinada por todos os autores, que certifique a Declaração de Responsabilidade e a transferência dos Direitos Autorais, assim como os dados da identificação dos autores, conforme modelos abaixo: Modelo de Declaração de Responsabilidade e Transferência de Direitos Autorais Primeiro autor: (Nome, Filiação, Endereço, E-mail e CPF) Título do manuscrito: ___________ Nome de todos os coautores na ordem que aparecerão no artigo: _____________________________ _____________________________ _____________________________ Declaração de Responsabilidade – Certifico(amos) que o artigo apresenta um trabalho inédito, de minha(nossa) autoria, que não foi publicado ou está sendo considerado para publicação em outra revista, seja no formato eletrônico ou impresso. Certifico(amos) que todos os autores participaram suficientemente do trabalho para tornar pública a responsabilidade pelo conteúdo. (No caso de artigos com mais de três autores a declaração deve especificar o(s) tipo(s) de participação de cada autor, conforme especificado a seguir: contribuição substancial para a concepção e planejamento do projeto, obtenção dos dados ou análise e interpretação dos dados; contribuição significativa na elaboração do manuscrito ou na revisão crítica do conteúdo; participação da aprovação da versão final do manuscrito). Transferência de Direitos Autorais – Declaro(amos) concordar que os direitos autorais referentes ao artigo publicado serão de propriedade exclusiva da Revista de Administração da UEG, vedada sua reprodução parcial ou total em qualquer outra parte ou meio de divulgação, impresso ou eletrônico, sem prévia e necessária autorização. Assinam todos os autores Local e data -------------------------- Identificação dos autores: Encaminhar os nomes completos dos autores (em ordem em que serão publicados), contendo as seguintes informações: minicurrículo (somente com as principais informações sobre formação acadêmica e instituição de vínculo atual, bem como cargo que ocupa; e-mail para contato). Para o autor principal, o endereço completo é necessário.
Direitos autorais (c) 2025 Revista de Administração da UEG (ISSN 2236-1197)
Custos-padrão x custos reais: identificando fatores de desvios no custeio de uma indústria de panificação
Este estudo analisa os fatores que causam desvios no sistema de custeio de uma indústria de panificação, utilizando o método de comparação entre custo-padrão e custos reais. A pesquisa, realizada em outubro de 2024, adotou uma abordagem qualitativa e estudo de caso, coletando dados dos últimos quatro trimestres (setembro de 2023 a outubro de 2024) dos três principais produtos da empresa. O custo-padrão foi calculado com base na média dos custos reais de outubro de 2022 a setembro de 2023. Os resultados indicam que os desvios estão mais relacionados a problemas internos, como falhas gerenciais, inconsistências na aplicação de receitas padrão e erros no planejamento de produção, do que a fatores externos, como a inflação. Conclui-se que a gestão operacional inadequada é a principal causa das discrepâncias, sugerindo a necessidade de melhorias no planejamento e execução interna.
O PERFIL DA CONTROLADORIA BUSINESS PARTNER: UMA ANÁLISE DAPERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA NO SEGMENTO DETECNOLOGIA
O estudo a seguir buscou realizar um levantamento sobre os conceitos e atividades executadas pela controladoria business partner e avaliar se existe alinhamento entre os conceitos abordados e a percepção do trabalho da controladoria pelos demais profissionais. Para atingir os objetivos propostos foi realizada uma pesquisa do tipo survey contendo 10 perguntas objetivas para 180 colaboradores de uma empresa de tecnologia da informação atuante no segmento de Software as a Service, situada no município de Goiânia, Goiás, dos quais houve 36 respostas. As respostas fornecidas pelos envolvidos permitiu correlacionar o nível hierárquico, tempo de experiência e formação acadêmica com o grau de conhecimento que cada respondente tem a respeito da controladoria e suas funções que a qualificam como business partner. O questionamento principal que motivou a elaboração deste foi: Qual o nível de conhecimento e qual é a percepção que os demais profissionais tem da área de controladoria e de suas atividades enquanto departamento business partner? A partir dos dados coletados concluiu-se que mesmo com conhecimento mediano a respeito da área de controladoria, ainda assim os profissionais consideram fundamental as atividades por ela realizada, e que esta pode ser sim um parceiro de negócio dentro da empresa e em sua respectiva área de atuação.
ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE MARKETING DIGITAL: um estudo comparativo entre imobiliárias em Goiânia-GO
O marketing digital tem se consolidado como ferramenta essencial no mercado imobiliário, onde a competitividade exige estratégias eficazes para captação e engajamento de clientes. Com a crescente transformação digital, torna-se relevante compreender como as empresas do setor utilizam essas práticas e seu impacto no alcance do público-alvo e no fortalecimento das marcas. Este estudo analisou a incorporação do marketing digital nas estratégias de duas imobiliárias de Goiânia, a MB e a AV, avaliando a eficácia dessas iniciativas. O embasamento teórico ancora-se em Kotler e Armstrong (2011), Torres (2009), Marques (2012) e Matos (2013). A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou o método de estudo de caso, com coleta de dados por meio de um questionário aberto de 20 perguntas, aplicado aos diretores das equipes de marketing das respectivas imobiliárias. As respostas foram analisadas pela técnica de análise de conteúdo, permitindo identificar padrões e temas recorrentes. A análise SWOT realizada evidenciou práticas eficazes na captação de clientes e no engajamento com o público-alvo.
GOVERNANÇA E CONTROLE SOCIAL NO SUS: DESAFIOS DA ORGANIZAÇÃO DOS CONSELHOS MUNICIPAIS DE SAÚDE EM MUNICÍPIOS DE PEQUENO PORTE
O estudo analisou a organização dos conselhos municipais de saúde (CMS) em três municípios de pequeno porte do Rio Grande do Sul, sob a perspectiva da governança pública e do controle social no SUS. A pesquisa, de natureza qualitativa e descritiva, identificou desafios na implementação do SUS, destacando a necessidade de maior compreensão das ferramentas de governança nos espaços participativos. Os resultados revelaram limitações significativas nos CMS, como o desconhecimento dos conselheiros sobre suas funções, comprometendo o engajamento, a autonomia e o protagonismo. Prevalecem hierarquia e verticalidade nas decisões, com predominância do agente público. Conclui-se que é essencial a responsabilização do Estado para garantir o cumprimento do arcabouço legal existente. Como limitações, destacam-se a subjetividade na análise qualitativa e a amostra restrita a três conselhos. Sugere-se a realização de estudos semelhantes em mais municípios e regiões para ampliar a compreensão das problemáticas e potencialidades da governança pública nos CMS.
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM OS ALUNOS DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO DA UFMS/CPNA SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
<a href="https://www.revista.ueg.br/index.php/revista_administracao/Ao longo desta pesquisa, examinaremos as teorias que buscam explicar o que motiva as pessoas dentro do ambiente organizacional. Aprofundamos o estudo através de pesquisa de campo quantitativa e exploratória, aplicado por meio de questionário para os acadêmicos da UFMS (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul), campus de Nova Andradina/MS. Através deste questionário, buscamos obter uma compreensão mais profunda dos fatores que influenciam a motivação dos participantes desta pesquisa dentro do ambiente de trabalho. Conforme progredimos na análise dos resultados e nas reflexões finais, almejamos participar do aprimoramento de estratégias de gestão que se revelem mais impactantes e na fomentação de ambientes laborais que inspirem maior motivação para os colaboradores">Ao longo desta pesquisa, examinaremos as teorias que buscam explicar o que motiva as pessoas dentro do ambiente organizacional. Aprofundamos o estudo através de pesquisa de campo quantitativa e exploratória, aplicado por meio de questionário para os acadêmicos da UFMS (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul), campus de Nova Andradina/MS. Através deste questionário, buscamos obter uma compreensão mais profunda dos fatores que influenciam a motivação dos participantes desta pesquisa dentro do ambiente de trabalho. Conforme progredimos na análise dos resultados e nas reflexões finais, almejamos participar do aprimoramento de estratégias de gestão que se revelem mais impactantes e na fomentação de ambientes laborais que inspirem maior motivação para os colaboradores
O Trabalho de Gestão e suas Vivências de Prazer e Sofrimento – Reflexões em uma IES Pública.
Analisar as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de gestão dos coordenadores setoriais do Instituto Acadêmico de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Estadual de Goiás, com vistas a compreender as implicações dessas experiências para a saúde mental e o desempenho profissional. E os objetivos específicos procuram compreender como as demandas de trabalho dos mesmos influenciam sua saúde física e mental e como isso reflete nos seus resultados; Avaliar as estratégias adotadas pelos gestores para lidar com os desafios emocionais e profissionais do cargo e Refletir sobre as condições de trabalho oferecidas pela IES e como elas impactam as experiências de prazer e sofrimento. Nesse contexto, a problemática da pesquisa busca compreender: Quais são as fragilidades enfrentadas individualmente por esses gestores? Para isso foi realizada uma pesquisa por levantamento de caráter exploratório, descritivo e com abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados aconteceu pelo Google Forms, e os resultados obtidos evidenciaram que o excesso de Burocracia tem impactado de forma negativa o trabalho desses gestores, além da necessidade desses colaboradores por Reconhecimento e mais Autonomia no trabalho. A pesquisa evidenciou também outros fatores responsáveis por gerar sentimentos de prazer; alegria; insatisfação e sofrimento no trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Sofrimento, Prazer, Gestores, Saúde, Trabalho.
ESTUDO DOS GESTORES NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Análise em uma empresa de Multipropriedade do Brasil
Este estudo investiga o estudo dos supervisores e coordenadores no processo de recrutamento e seleção. A pesquisa utiliza métodos bibliográficos, quantitativos, qualitativos, descritiva e exploratória para analisar como esses líderes percebem suas próprias competências e como o departamento de recrutamento e seleção avalia as aptidões desses líderes. Este estudo traz a seguinte problemática: ‘Como a falta de conhecimento dos gestores impacta a efetividade dos processos seletivos, considerando os desafios específicos em relação ao recrutamento e a seleção?” Os seguintes objetivos serão abordados: O objetivo geral é analisar a experiência dos gestores no processo de recrutamento e seleção. Já em relação aos objetivos específicos, tem-se: descrever o nível de competência e habilidades dos supervisores e coordenadores em recrutamento e seleção; analisar as percepções sobre o comportamento dos supervisores e coordenadores durante os processos de recrutamento e seleção; identificar os efeitos da falta de formação dos supervisores e coordenadores em recrutamento e seleção na qualidade das contratações. A pesquisa identificou limitações significativas, como a dispersão geográfica, que dificultou a coleta de dados e a colaboração. Apesar disso, revelou lacunas nas práticas seletivas. PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento. Seleção. Competências.
Empregabilidade – Um estudo sobre suas interfaces com o mercado.
O presente estudo traz uma contextualização sobre a relação do emprego com a empregabilidade, abordando as diversas nuances que caracteriza o fator emprego com o mercado de trabalho, assim o objetivo geral foi fortalecer os conceitos advindos do emprego para a vida acadêmica e profissional. Já os objetivos específicos são: estudar sobre a empregabilidade nas suas várias nuances com o mercado; apresentar não só para o aluno, mas para a comunidade geral as possibilidades de se tornar empregável e estabelecer um vínculo com a comunidade, a fim de fazer parcerias para futuros estudos acadêmicos. Os principais resultados da pesquisa apresentaram-se em três grandes categorias: Emprego; Desemprego e Educação. Diante deste contexto, o problema científico traz a seguinte indagação: Como a empregabilidade pode contribuir de forma eficaz para a redução dos índices de evasão do mercado de trabalho?
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Gerenciamento de riscos: um estudo de caso na Wecycle, Noruega
Desde sempre houve um potencial de riscos em atividades humanas, porém, foi apenas há pouco tempo, que instituições começaram a implantar um sistema de gerenciamento de riscos nas organizações, atividades ou projetos. O crescimento do interesse sobre o assunto se deve a propagação de melhores práticas para o gerenciamento de projetos, proposta pelo Project Management Institute, através do Guia do Conhecimento de Gerenciamento de Projetos [PMBOK], que tem como uma das áreas de estudo, a gestão de riscos. Dessa forma, o objetivo deste trabalho foi implementar um plano de gerenciamento de riscos numa organização sem fins lucrativos, seguindo as orientações do guia PMBOK. Foram utilizadas as etapas de planejamento, identificação dos riscos, análise qualitativa dos riscos, planejamento das respostas e implementação das respostas. Através da apresentação dos processos de riscos e da elaboração de um Plano de Gerenciamento de Riscos, foram obtidos resultados positivos e os riscos foram minimizados.
FONTES, MOTIVAÇÕES E DIFICULDADES NO PROCESSO DE INOVAÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DO MUNICÍPIO DE GASPAR/SC
A inovação desempenha um papel relevante no aprimoramento de processos e no desenvolvimento das indústrias. Este artigo tem como objetivo avaliar a influência das fontes, motivações e dificuldades no processo de inovação das empresas têxteis de Gaspar/SC, Capital Nacional da Moda Infantil, sob a ótica das teorias da inovação e institucional. Ante o exposto, a pesquisa foi realizada a partir de dados primários coletados em empresas do arranjo produtivo local (APL) têxtil, localizado no município em questão. Para análise dos dados, aplicou-se o método estatístico ANOVA. Os resultados indicaram que tanto as variáveis fontes de inovação, quanto motivações para inovar atuam como impulsionadores da inovação nas indústrias investigadas. Ao considerar essas variáveis como partes integrantes do processo de inovação, as empresas podem direcionar seus esforços para fontes estratégicas de conhecimento e motivos relevantes, maximizando, assim, seu potencial inovador e impulsionando o crescimento organizacional. Desse modo, os achados ampliam a discussão da inovação em um segmento da indústria tradicional. Palavras-chave: Inovação; Indústria têxtil; Capital Nacional da Moda Infantil.
POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A INSERÇÃO DOS/AS JOVENS AO MERCADO DE TRABALHO: ABORDAGEM ESTRATÉGICA NO SETOR GASTRONÔMICO
A área da gastronomia vem reconhecendo a importância de ter uma equipe qualificada, motivada e que esteja conectada com as expectativas e cultura da empresa, embora ainda sejam poucas as organizações que invistam em qualificação de seus funcionários. Observa-se que as políticas públicas para a inserção de jovens ao mercado de trabalho são escassas e/ou ineficientes. O segmento de restaurantes comerciais, necessita qualificar a gestão de pessoas nas organizações, para que possa oferecer condições de segurança alimentar à população consumidora. Este estudo teve como objetivo, compreender e listar as ações realizadas para gestão dos talentos em serviços de alimentação. Trata-se de uma pesquisa qualitativa na qual buscou-se compreender os fenômenos abordados principalmente à base de narrativas e experiências dos gestores. Os dados foram coletados através de um questionário semiestruturado e interpretados pela análise de discurso de Vergara. Participaram desta pesquisa, cinco gestores de restaurantes comerciais do município de Botucatu - SP, classificados por linhas de atuação: à la carte e fast-food. Os resultados apontaram para cinco categorias significativas para compreender como vem sendo realizadas as ações para gestão de talentos: 1) Recrutamento e Seleção; 2) Treinamento e Desenvolvimento; 3) Plano de Carreira, 4) Remuneração e 5) Avaliação de Desempenho.
Considerando o direito que toda criança e adolescente têm em relação a saúde, moradia, alimentação e educação, é fundamental identificar indivíduos que passam por situações de vulnerabilidade social, a fim de que se possa desenvolver estratégias em prol de auxiliá-los. Para tanto, este estudo teve como objetivo analisar a influência do Projeto Infância para Todos na vida de crianças e adolescentes, na cidade de Santa Maria - RS. A fim de atingir o objetivo traçado, a pesquisa enquadra-se enquanto qualitativa e descritiva, na qual se desenvolveu um grupo focal e aplicou-se entrevistas semiestruturadas, sendo os dados tratados através da análise de conteúdo. O Projeto Infância para Todos atende aproximadamente 40 indivíduos de idade entre 6 a 15 anos de idade, e conta com apoio de voluntários que auxiliam em questões pedagógicas, psicológicas, limpeza e arrecadação de alimentos e roupas, atendendo não apenas os participantes, mas também seus familiares. Os resultados evidenciam que o projeto age positivamente na vida dos envolvidos, pois conduz ao entendimento de que está modificando a realidade destes, oferecendo atividades diferenciadas, aprendizado, refeições básicas e melhor convivência social. Portanto, ressalta-se a relevância da iniciativa, uma vez que está proporcionando um cenário promissor com maior qualidade de vida.
PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE ENDOMARKETING NA ATUAÇÃO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM QUALITATIVA NA REGIÃO DA SERRA GAÚCHA
O endomarketing é um conjunto de programas, canais e ações de comunicação que transmitem as estratégias de marketing para os funcionários de uma empresa. Destina-se a melhorar os relacionamentos internos, bem-estar dos funcionários, com o princípio de envolve-los no negócio para gerar motivação, engajamento, melhora na produtividade para a satisfação dos clientes consequentemente. Nesse sentido, este estudo se propôs a analisar a percepção dos profissionais de endomarketing sobre a sua atuação no contexto organizacional, para compreender como esse funcionário compreende a importância das suas ações. A abordagem utilizada foi a qualitativa por meio de entrevistas semiestruturadas com 10 profissionais atuantes na Serra Gaúcha, escolhidos por conveniência. A análise dos dados foi feita por meio da técnica de análise de conteúdo e o tratamento dos dados com o software NVivo. Os resultados mostraram o entendimento sobre a realidade de trabalho das consultorias de marketing/comunicação e dos setores de RH ou Marketing quando responsáveis pelo endomarketing.
GESTÃO EMPRESARIAL COM FOCO ALÉM DO RESULTADO
As exigências do mercado e as cobranças por responsabilidade social nas empresas impulsionam as organizações a buscar novas formas de gestão e a utilizar ferramentas que auxiliem a cumprir seus objetivos a fim de alcançar a sustentabilidade empresarial. O objetivo deste artigo é analisar a importância de uma visão de resultados com foco além do lucro para a sustentabilidade organizacional, utilizando o conceito Triple Bottom Line como ferramenta de estratégia competitiva. A pesquisa baseou-se em uma revisão bibliográfica, com método qualitativo, de caráter exploratório. Foram pesquisadas três empresas que estão listadas como elegíveis ao Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bolsa de Valores de 2020, fazendo uma análise a partir das dimensões social, ambiental e econômica, apresentadas na abordagem do tripé da sustentabilidade. Percebeu-se que, os investimentos realizados possibilitaram as empresas permanecerem presentes nas listas de empresas elegíveis ao Índice de Sustentabilidade Empresarial - ISE, fator que influencia a valorização das ações, proporcionando maior visibilidade e credibilidade para as organizações e retorno aos investidores. Destacou-se, inda, a possibilidade da aplicação do conceito TBL na determinação das estratégias de responsabilidade social, visto que evidencia os aspectos a serem considerados nas definições das medidas adotadas. Ao final, recomendações para futuras pesquisas são apresentadas.
ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS PARTICIPANTES DO BLOCO CERVEJA BAGARAI NA CIDADE DE SALGUEIRO - PERNAMBUCO
É crescente o número de eventos e produtores interessados em realizá-los, com isso se torna importante a diferenciação no mercado por meio de estratégias de prospecção e fidelização de clientes. O presente estudo tem como objetivo analisar o grau de satisfação dos participantes do bloco Cerveja Bagarai na cidade de Salgueiro – Pernambuco, utilizando a avaliação de aspectos relevantes como produtos e serviços consumidos no decorrer do evento. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário online, com perguntas sociodemográficas, além da escala de Ramos (2009), adaptada ao contexto desta pesquisa. A partir disso o estudo mostrou que alguns aspectos observados podem sofrer intervenções por parte dos organizadores, sendo estes a variedade de bebidas e as políticas do bloco. De modo geral, os resultados mostraram uma elevada capacidade do bloco de retenção dos participantes atuais e prospecção de novos adeptos, uma vez que os índices de fidelidade, satisfação e confiança foram altos. Por fim, os resultados obtidos enfatizam o crescimento do setor de eventos na cidade e apoiam a discussão em torno da qualidade do serviço prestado e a conversão desta em satisfação do público presente.
O SETOR ELÉTRICO SOB A ÓTICA DA ACADEMIA
RESUMO: Discussões sobre o setor elétrico têm sido recorrentes na academia, em virtude da sua posição estratégica no mundo globalizado. Nesse sentido, é importante compreender como foi conduzida a pesquisa sobre esse setor no Brasil ao longo dos últimos anos, a fim de identificar potenciais lacunas e oportunidades de pesquisas na área. Este estudo objetivou identificar as principais teorias organizacionais adotadas na pesquisa no setor elétrico, para o que foram selecionados 86 artigos publicados de 2014 a 2019 sobre a temática. Realizaram-se análises bibliométrica e de conteúdo nas publicações selecionadas, de forma a identificar a teoria organizacional utilizada, bem como buscou-se verificar o potencial de contribuição de algumas teorias para sugestões de estudos futuros no setor. A pesquisa tem caráter descritivo/exploratório e contempla as abordagens quantitativa e qualitativa. Os resultados mostram limitação no uso das teorias organizacionais nas pesquisas do setor elétrico e identificam as teorias de dependência de recursos, teoria da estruturação e teoria da economia industrial como fontes promissoras para o enriquecimento dos trabalhos nessa área de pesquisa. Palavras-chave: Setor elétrico. Teoria organizacional. Bibliometria.
BOLSA FAMÍLIA E AUXÍLIO BRASIL: CARACTERÍSTICAS DOS PROGRAMAS DE TRANSFERÊNCIA DE RENDA
O presente artigo objetiva fazer uma discussão sobre os principais programas de transferência de renda no Brasil dos últimos governos, quais sejam o Programa Bolsa Família e o Programa Auxílio Brasil. Para tanto, foi utilizada a pesquisa bibliográfica em fontes que tratam sobre o tema. O texto apresenta algumas perspectivas dos citados programas, quanto às suas formulações e objetivos, e como eles afetam as famílias beneficiadas no combate à pobreza e a extrema pobreza. Observa-se, assim, que desde a implementação dos programas de transferência de renda no país, os níveis de pobreza e extrema pobreza foram diminuídos, mostrando a efetividade destas políticas para a mudança nas condições de vida da população. Por outro lado, entende-se que existem diferenças entre os programas efetivados no Brasil, principalmente no que diz respeito à tentativa de melhora dos índices de saúde e escolaridade, base de um desenvolvimento perene da sociedade. Conclui-se que, mesmo apresentando diferenças, estes programas de transferência de renda são importantes. Desde o contexto nacional, até o contexto regional, há uma melhora nos índices de pobreza da população atendida.
Desafios e impactos do novo portal nacional de emissão de nota fiscal de serviço eletronica do Microempreendedor Individual (MEI)
A emissão de Notas Fiscais de Serviços Eletrônicos (NFS-e) é uma obrigatoriedade do Microempreendedor Individual (MEI), que visa favorecê-lo com os mesmos direitos dos trabalhadores formais. A formalidade dos trabalhadores autônomos ainda é uma grande questão social do país, diante disso, foi criado um novo Portal de Emissão das NFS-e que beneficia as trocas de informações junto a Receita Federal. Antes, o processo era realizado pelas prefeituras, as quais possuem diversas legislações onde as informações não eram transmitidas de forma precisa. O aumento do registro de MEI vem crescendo e consequentemente, a Receita Federal precisa observar mais suas transações para que não ultrapassem o limite do regime tributário, garantindo assim a isenção de impostos. O presente artigo enfoca nos benefícios que o novo Portal trás e os desafios enfrentados pelo MEI na emissão das NFS-e com uma pesquisa quali-quantitativa ao analisar os dados colhidos de um questionário destinado ao profissional de contabilidade. A temática abordada buscou apresentar os conceitos de MEI e NFS-e, e assim fazendo a relação sobre os desafios e impactos do novo modelo de lançamento de notas Fiscal de Serviços Eletrônica.
BENEFÍCIOS E DESAFIOS EM DESENVOLVER PESQUISA CIENTÍFICA NA VISÃO DOS ESTUDANTES DE GRADUAÇÃO DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
O estudo visa analisar, na percepção dos estudantes de graduação dos cursos de ciências contábeis e administração da Universidade Federal de Viçosa, campus Rio Paranaíba, as vantagens e os desafios em desenvolver atividades de pesquisa. Trata-se de uma pesquisa exploratória e por utilizar o levantamento de campo (survey) a partir de um questionário aplicado a estudantes que estivessem desenvolvendo ou já concluíram uma atividade de pesquisa. O questionário aplicado é quanti e qualitativo. Após a análise dos resultados, concluiu-se que a maior dificuldade encontrada pelos estudantes da UFV-CRP está relacionada a fatores externos a universidade, como questões pessoais, profissionais e fatores psicológicos; dificuldade em relação ao pouco conhecimento científico e metodológico, como a normalização de trabalhos acadêmicos; os participantes observaram que as pesquisas geram mais impactos para a universidade do que para a vida das pessoas; cabe ressaltar que as menores dificuldades estão relacionadas tanto a orientação do trabalhos, indicando um adequado trabalho dos professores da UFV-CRP, quanto a dificuldades financeiras, o que aponta uma adequada estrutura e apoio assistencial para desenvolver pesquisas. Recomenda-se estudos futuros com outras instituições públicas, privadas, e também com professores para observar outros pontos de vista sobre as dificuldades e benefícios que envolvem a pesquisa.
PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM PARTICIPANTES DE ARRANJOS DE TRABALHO ALTERNATIVOS
Há tempos as percepções de justiça organizacional vêm sendo estudadas em vários contextos, no entanto, ainda carecem pesquisas sobre o tema nos novos arranjos de trabalho. Nesse sentido, o objetivo central deste estudo é investigar as relações entre justiça processual, justiça distributiva, comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no contexto de trabalho híbrido em uma empresa do meio de pagamentos. Houve a aplicação de um questionário a empregados que não possuem cargo de alta gestão e realizam ou realizaram jornada de trabalho híbrida. A amostra foi formada por 44 profissionais, considerando a diversidade de gerências, cargos e níveis hierárquicos. Os resultados obtidos revelam interação complexa entre as percepções dos colaboradores e diferentes dimensões organizacionais. O respeito à jornada de trabalho justa, os esforços da organização em ser justa com os empregados e a percepção de que as políticas implementadas visam recompensar os funcionários por seus desempenhos mostraram mais associação com o comprometimento organizacional. Contribui-se com a construção de uma base de conhecimento abrangente e aplicável, fornecendo dados para a teoria e prática da gestão de recursos humanos e oferecendo subsídios para a tomada de decisões voltadas à promoção de uma cultura organizacional alinhada aos valores e ao bem-estar dos colaboradores.
IMPACTO DO CAPITAL PRÓPRIO NO RETORNO DE INVESTIMENTO E RESULTADO DA EMPRESA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE REVESTIMENTO CERÂMICO
Em um ambiente empresarial desafiador e globalizado, a compreensão dos reais impactos e retornos de investimentos é crucial para gestores financeiros, especialmente na análise de investimentos. No Brasil, marcado por incertezas, empresas, notadamente as de menor porte, frequentemente negligenciam a análise financeira, um aspecto vital do planejamento financeiro. Este estudo destaca o desafio de calcular e evidenciar o impacto do capital próprio nos resultados das empresas, concentrando-se em uma empresa do setor da indústria cerâmica. O resumo reforça a importância de análises financeiras mais aprofundadas, especialmente no cenário econômico brasileiro, proporcionando insights valiosos para o planejamento financeiro das organizações. Foi utilizada a pesquisa qualitativa e descritiva e documental para analisar o Demonstrativo de Resultado do Exercício (DRE) e o Balanço Patrimonial da empresa cerâmica, com enfoque no segundo trimestre de 2022. Como resultado, apresenta-se a importância da utilização dos indicadores financeiros para a saúde financeira empresarial
APLICAÇÃO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL BASEADO NA TRIADE PREÇO BAIXO, VALOR AGREGADO OU CUSTO-BENEFÍCIO
RESUMO Com o objetivo de obter vantagem competitiva e a liderança de mercado, as empresas necessitam lançar mão de estratégias empresariais para se sobressair dos concorrentes e atrair a melhor fatia do mercado consumidor. Neste processo elas adotam três opções genéricas que são: Baixo custo de produção e baixo preço ao consumidor, diferenciação ampla e oferta de produtos de valor agregado ou ser fornecedor de melhor custo e oferecer aos clientes a melhor relação custo-benefício. Visando encontrar a alternativa mais proveitosa, é necessário primeiro que a empresa busque se posicionar no mercado e então, por meio de pesquisa de mercado, compreender do seu público-alvo qual a estratégia mais adequada a ser adotada. Palavras-chave: Estratégia empresarial. Vantagem competitiva. Liderança de mercado ABSTRACT In order to gain competitive advantage and market leadership, companies need to use business strategies to stand out from their competitors and attract the best share of the consumer market. In this process, they adopt three generic strategies that are: Low production cost and low consumer price, broad differentiation and offering value-added products, or being a better cost supplier and offering customers the best cost-benefit ratio. In order to find the best alternative, the company must first seek to position itself in the market and then, through market research, understand from its target audience the best strategy to be adopted. Keywords: Business strategy. Competitive advantage. market leadership
O microcrédito como alternativa de renda, saída da pobreza, inclusão social e melhora nas condições de desenvolvimento humano é uma realidade atual e cada dia buscada por pessoas excluídas de alguma forma do mercado de trabalho formal. O presente trabalho traz em seu arcabouço o microcrédito urbano, como fomento a microempreendedores da cidade de Coroatá, estado do maranhão e suas peculiaridades, bem como fatores para obtenção, emprego e pagamento deste. Corrobora com o estudo da viabilidade desta alternativa para mudança de vida e inclusão social por parte do estrado capitalista e periférico, avesso a distribuição de oportunidade e renda aos que necessitam. O estudo reforça a importância do microcrédito como ferramenta para a dinamização econômica e o importante papel feminino nos pequenos negócios.
EMPREENDEDORISMO SOCIAL E INOVAÇÃO SOCIAL: QUAL É O PANORAMA DAS PESQUISAS NACIONAIS?
O objetivo do presente estudo foi realizar uma análise descritiva das pesquisas nacionais envolvendo as temáticas de empreendedorismo social e inovação social. Para responder ao objetivo realizou-se um estudo de caráter descritivo e conceitual, por meio de pesquisa bibliométrica nos Anais da ANPAD, utilizando as palavras chave “empreendedorismo social” e “inovação social”. A partir das leituras realizadas, verificou-se a não existência de uma definição precisa na literatura acerca desses dois conceitos, de modo geral, denota-se um aumento crescente no número de pesquisas, sendo que diversos autores buscam investigar a literatura para permitir um aprofundamento teórico deste tema, bem como para entender suas relações.
ESTADO, GOVERNO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: RELAÇÕES ENTRE PODERES E GOVERNABILIDADE
A administração pública é um dispositivo organizado pelo Estado para a execução de seus serviços, projetado para atender às necessidades coletivas. Para responder às necessidades dos cidadãos, a administração pública necessita inevitavelmente de um desenvolvimento contínuo. Esta pesquisa visa resgatar o conceito do termo "administração pública" e seu desenvolvimento ao longo dos anos, ao mesmo tempo que restaura a governança e as ideias inerentes de governança. O método utilizado é a revisão bibliográfica. A investigação ora proposta pretende também fomentar o debate, com o objetivo de divulgar junto do meio acadêmico e profissional e analisar a evolução do comportamento dos gestores públicos.
PAPEL DOS INFLUENCIADORES DIGITAIS NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO EM RELAÇÃO À COMPRA DE PRODUTOS DE MAQUIAGEM
O objetivo deste artigo foi analisar a atuação dos Influenciadores Digitais no processo de tomada de decisão em relação à compra de produtos de maquiagem pelas pessoas que os acompanham. Para chegar a esse objetivo, foi criada uma escala de mensuração contendo 10 questões relacionadas ao poder de influência, seis questões relacionadas ao perfil da amostra, que contou com 120 pessoas do sexo feminino da região do Alto Paranaíba, Minas Gerais, e oito questões relacionadas ao tempo gasto nas redes sociais e ao número de influenciadores seguidos. Após o levantamento de dados foi aplicado a análise fatorial, com o objetivo de verificar a validade fatorial das questões e também para combinar as variáveis com padrões de correlação semelhantes. Para verificar a validade da escala, utilizou-se o coeficiente de Alpha de Cronbach para observar a confiabilidade da escala. A partir dessa análise foram encontrados dois fatores, que reuniram as 10 variáveis da escala. Esse método teve uma boa confiabilidade com Alpha de Cronbach do fator 1 - Busca de Opiniões e Comentários Feitos pelos Influenciadores foi de 0,88, e o do fator 2 - Poder de Influência dos Influenciadores na Tomada de Decisão foi de 0,74.
O presente artigo busca destacar pontos do empreendedorismo na pandemia. Portanto, a ideia de empreendedorismo é muito mais ampla se comparada à abertura básica de empresas. Empreendedorismo significa melhorar o desempenho, lucro ou ganho. Empreender é transformar os regimes de trabalho de uma maneira que aumente a eficiência. É ter ideias desafiadoras e inovadoras. Os resultados obtidos demonstraram que empreender na pandemia foi a resposta que muitos brasileiros resolveram enfrentar os problemas trazidos pelo coronavírus Covid-19. Informações produzidas pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) sugerem que 1,3 milhão de empresas brasileiras suspenderam suas atividades ou até fecharam suas operações. O que inclui um grande número de pessoas desempregadas durante a pandemia, provavelmente os tempos mais desafiadores do empreendedorismo